Pari Opportunità

Activart aderisce alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro

Activart si è sempre attivata per valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione aziendale e realizzare un ambiente di lavoro che assicuri pari opportunità, crescita del potenziale ed il riconoscimento delle competenze individuali.

Con grande entusiasmo, dunque, noi della Activart aderiamo alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, uno strumento utile per dare visibilità alle ns pratiche, confrontarsi con altre aziende e monitorare nel tempo le attività intraprese.

Activart si impegna a valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive attraverso le seguenti azioni concrete:
• Definire e attuare politiche aziendali che, a partire dal vertice, coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto del principio della pari dignità e trattamento sul lavoro;
• Individuare funzioni aziendali alle quali attribuire chiare responsabilità in materia di pari opportunità;
• Superare gli stereotipi di genere, attraverso adeguate politiche aziendali, formazione e sensibilizzazione, anche promuovendo i percorsi di carriera
• Integrare il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle risorse umane, affinché le decisioni relative ad assunzione, formazione e sviluppo di carriera vengano prese unicamente in base alle competenze, all’esperienza, al potenziale professionale delle persone;
• Sensibilizzare e formare adeguatamente tutti i livelli dell’organizzazione sul valore della diversità e sulle modalità di gestione delle stesse;
• Monitorare periodicamente l’andamento delle pari opportunità e valutare l’impatto delle buone pratiche;
• Individuare e fornire al personale strumenti interni a garanzia della effettiva tutela della parità di trattamento;
• Individuare strumenti concreti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro favorendo l’incontro tra domanda e offerta di flessibilità aziendale e delle persone, anche con adeguate politiche aziendali e contrattuali , in collaborazione con il territorio e la convenzione con i servizi pubblici e privati integrati; assicurando una formazione adeguata al rientro dei congedi parentali;
• Comunicare al personale, con le modalità più opportune, l’impegno assunto a favore di una cultura aziendale della pari opportunità, informandolo sui progetti intrapresi in tali ambiti e sui risultati pratici conseguiti;
• Promuovere la visibilità esterna dell’impegno aziendale, dando testimonianza delle politiche adottate e dei progressi ottenuti in un’ottica di comunità realmente solidale e responsabile.